教师招聘考试公共知识VIP班9月17日开课在即！
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教师招聘考试暑期班各班次顺利结课！秋季班开启在即！
暑期班的学员们已经完成了基础阶段的学习，九月主要就是强化复习阶段。
那么秋季班的学员们问的比较多的一个问题是：现在备考来得及吗？
漫漫备考路，不论什么时候都能看到“xxx来得及吗”这样的字眼，回答依然是来得及。你想做的事什么时候开始都不晚，再不开始就真的来不及了。 当你问出“来不来得及”这种问题的时候，说明你想要去做，那为什么不抓紧时间拼一把试试看，以免后悔。
九月即将开课的线下班次是秋季VIP班，目前，9月3日开课的秋季VIP双休班已额满，9月6日开课的平时班名额也已所剩无几。
应学员需求，苏文推出公共知识VIP班，将于9月17日开课！
公共知识VIP班涵盖苏文精品公共知识课和王牌课程：考前押题班，从9月中旬课程开始延续到12月考前，基础课+复习课+冲刺课完整的学习流程，让你的公共知识备考之路不再艰难！
2022南京教师招聘考试公共知识题型分值如下：
总分60分卷：单选20题每题2分、判断6题每题1分、简答题2题共14分，主客观题均有，其中有10道单选+2道判断是时事政治、教育时政、南京人文百科题，其它是教综题（教育学、心理学、课改）。
2022南京教师招聘考试公共知识真题：2022南京教师招聘考试公共知识真题
2022南京教师招聘考试公共知识真题答案：2022南京教师招聘考试公共知识真题答案
时政题目侧重考察考生对时代热点的关注，注重考察党的领导、教育动态；
南京人文百科题考察广泛，关于南京的人文题考察较为细节，百科题考察范围上至天文，下至地理，要求考生拥有广博的知识素养。
教综题侧重点关注几大部分：
——课改方面：新课程的基本理念、学习方式（自主探究合作）、评价观、教学观、校本课程。
——教育学方面：教师角色、师生关系、教学规律、教学过程涵盖的内容、德育、班级管理。
——心理学方面：学习理论（认知、建构、人本），知识的学习、技能的学习、态度的学习、创造性培养、学习策略、学习动机的激发（自我效能感）。
同时，也给大家一些备考建议：
1、针对客观题：考察范围广、知识点细、不易掌握
这部分内容在笔试中有15-20分左右的分值，且考察范围广泛、知识点细碎，很多考生在备考时往往无从下手，难以掌握，给备考带来了一定的困难。
备考建议：
第一，梳理出教育学、心理学和课改的知识框架图，最好整理在一张大的A3纸上，努力将知识直观化、简洁化。
第二，针对重点章节，进行一定量的练习刷题，这点很重要，没有一定的熟练度、敏感度，很难在易混的知识点中作出区别。
第三，找考友合作学，一来可以相互督促，二来弥补各自知识建构框架存在的不足。
2、针对教育主观题：题目灵活易失分
教育主观题在60分的公共知识中分值占比也较大。如果说客观题主要考察考生对基础知识的掌握；那么教育主观题则考察考生在识记之外能否灵活地运用这些知识。
比如给出一则老教师教学生涯的案例，阐释其对青年教师成长的启示。这类题目往往由于答不到要点等而丢分。
备考建议：在上述应对客观题的做法基础上，以学生的身心发展维度（知识技能+能力+情感态度）和教师的角色（促进者、课程的开发者、研究者）为线索，画出教学、德育框架图。这样主观题的所有考点以及相关知识的联系点，将全部呈现在面前（这项任务较难，但很有必要），答题的广度和深度将超出一般考生。与此同时，挑选有一定综合性的题目进行练笔，将会起到事半功倍的效果。
