南京教师招聘考试公共知识题型、侧重点大公开！2023会变化吗？

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备考教师招聘，少不了需要了解考什么，毕竟只有知道考什么内容才会更好的针对性复习！那你知道南京教师招聘考什么吗？

—— 校招招聘于每年10月开始发布公告，一般会分教育局直属校、鼓楼区、溧水区校招， 招聘对象是应届研究生（溧水区可本科）。考试内容是只考专业，鼓楼区校招会考一点公共，一般只是在客观题里出少量题目。

—— 统考招聘在2020年以前是每年11月发布公告，近两年的公告都是12月后才发布，1月下旬考试。考试分公共知识60分和专业知识100分，其中特教专业和职业学校专业课教师只考60分的公共知识卷。

—— 备案制教师招聘近年在南京已经成为了固定形式的教师招聘，今年更是有江北新区、浦口区、高淳区、六合区幼儿园四区集中在6-7月的时间段开展备案制教师招聘，成为历年规模最大的一次。备案制教师招聘因为不象校招严格限制以应届生身份报考，也不象统招限制师范生报考，从而吸引了大量有志于在南京从事教育事业的非师范生报考，逐渐成为近年热度较高的考试。

备案制考试由各区独立命题，如江北新区备案制的笔试考试内容：公共知识40分、学科专业知识60分；

浦口区备案制的笔试考试内容：公共知识40分、学科专业知识60分；

2022南京教师招聘考试公共知识题型分值如下：

总分60分卷：单选20题每题2分、判断6题每题1分、简答题2题共14分，主客观题均有，其中有10道单选+2道判断是时事政治、教育时政、南京人文百科题，其它是教综题（教育学、心理学、课改）。

时政题目侧重考察考生对时代热点的关注，注重考察党的领导、教育动态；

南京人文百科题考察广泛，关于南京的人文题考察较为细节，百科题考察范围上至天文，下至地理，要求考生拥有广博的知识素养。

教综题侧重点关注几大部分：

——课改方面：新课程的基本理念、学习方式（自主探究合作）、评价观、教学观、校本课程。

——教育学方面：教师角色、师生关系、教学规律、教学过程涵盖的内容、德育、班级管理。

——心理学方面：学习理论（认知、建构、人本），知识的学习、技能的学习、态度的学习、创造性培养、学习策略、学习动机的激发（自我效能感）。

同时，也给大家一些备考建议：

1、针对客观题：考察范围广、知识点细、不易掌握

这部分内容在笔试中有15-20分左右的分值，且考察范围广泛、知识点细碎，很多考生在备考时往往无从下手，难以掌握，给备考带来了一定的困难。

备考建议：

第一，梳理出教育学、心理学和课改的知识框架图，最好整理在一张大的A3纸上，努力将知识直观化、简洁化。

第二，针对重点章节，进行一定量的练习刷题，这点很重要，没有一定的熟练度、敏感度，很难在易混的知识点中作出区别。

第三，找考友合作学，一来可以相互督促，二来弥补各自知识建构框架存在的不足。

2、针对教育主观题：题目灵活易失分

教育主观题在60分的公共知识中分值占比也较大。如果说客观题主要考察考生对基础知识的掌握；那么教育主观题则考察考生在识记之外能否灵活地运用这些知识。

比如给出一则老教师教学生涯的案例，阐释其对青年教师成长的启示。这类题目往往由于答不到要点等而丢分。

备考建议：在上述应对客观题的做法基础上，以学生的身心发展维度（知识技能+能力+情感态度）和教师的角色（促进者、课程的开发者、研究者）为线索，画出教学、德育框架图。这样主观题的所有考点以及相关知识的联系点，将全部呈现在面前（这项任务较难，但很有必要），答题的广度和深度将超出一般考生。与此同时，挑选有一定综合性的题目进行练笔，将会起到事半功倍的效果。

南京公共知识考试命题趋势及预测——教育学篇

南京公共知识考试命题趋势及预测——心理学篇

南京公共知识考试命题趋势及预测——南京人文百科时政篇

—— 江北新区备案制公共知识：

就考试难易程度而言，侧重基础知识的考查，并且对知识的精准度要求比较高。即侧重考查基础知识的细节。

比如2020年的“代币奖励法并且还要举例子”，2021年考查动机冲突类型并且给出解决策略，2022年的“良好的记忆品质”“学生的心理发展特点并解释”。

像这种知识在编制考试中只侧重考查核心概念和理解，对细节要求不高。但是备案制考试对基础知识的要求比较高，比较细。

—— 浦口区备案制公共知识：

就考试难易程度而言，与南京教师招聘考试（统招）相似，侧重基础知识的考查，并且对基础概念的把握和理解要求比较高。如“知觉的特征”“奥苏贝尔的观点”。

但在简答题中，不仅仅局限于概念的理解，更侧重概念、理念的应用能力，如：“结合材料分析于漪老师的教学的教育启示”“分析材料中蕴含的教学观”。