博士起步?教师招聘卷出新高度!本科生的出路在这里!
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"听说现在当老师都得博士起步了?"
最近后台炸了,不少小伙伴灵魂发问——
尤其是前段时间南京中华中学2025年春季教师招聘简章一出,非经验岗明晃晃写着"博士及以上学历"要求,考生直呼"门槛高攀不起"。

(图源中华中学官网,下同)
要知道,就在去年(2024年),该校春季招聘非经验岗位还只要求"硕士及以上"学历。短短一年间,学历门槛突然拔高!

教师招聘"卷"出新高度!
学历门槛悄悄抬升,
你get到信号了吗?🤔
别慌!
今天我们就好好唠唠这学历要求的风云变幻,
给正在备考或者打算备考的小伙伴们支支招!
为什么近年来教师岗位的学历要求不断提高?
学历要求提高其实是在落实国家最新发布的《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》文件要求。
(文件原文>>>重磅!《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》发布)

(图源教育部,下同)
文件中明确表示:强化高层次教师培养,为幼儿园、小学重点培养本科及以上层次教师,中学教师培养逐步实现以研究生层次为主。

时间上文件明确指出2个时间点:①“3至5年”取得积极成效;②“2035年”实现教师队伍现代化。
可见,学历门槛拔高是政策系统性推进“高素质专业化教师队伍建设”的必然选择,目前正处于这个进程的窗口期,宜尽早备考上岸,占得先机。
本科生如何应对?
无需过于慌张!
小苏查看了2025年南京教师招聘统考的岗位需求表,以下是部分区应届岗对于学历的要求:

(2025南京教师招聘统考岗位学历要求:数据手动统计)
从上表数据可以看出,虽然部分岗位对学历要求有所提升,但整体而言本科学历仍是应届生招聘的主要门槛。
这充分说明当前正是本科考生抢占就业先机的关键窗口期。这段备考时光绝非可以消极懈怠的空档,恰是逆风翻盘的战略机遇!
特别是师范类本科生优势突出,他们系统的专业培养和丰富的教育实习经历,使其教学实践能力和职业素养备受青睐,成为重要竞争力。
目前,2025年江苏各地教师招聘正处于收尾阶段,2026年的校招也即将在9月展开了,一般来说,校招的要求比社招高,那么本科学历在江苏教师校招里还有机会吗?
在江苏各地校招中,各地对于学历的要求不一,有的招聘仅招应届研究生(如南京高中校招、鼓楼区校招),有的招聘本科生即可(如南京溧水区校招),以下是对截至2025年4月江苏各地校招岗位的总结(部分招聘对本科学校或获奖有要求,具体可查询公告):
——2025南京教师校招总招聘人数为503人,仅限研究生学历的校招批次有2个,共招聘491人,占比约97.6%
——2025镇江教师校招总招聘人数为325人,仅限研究生学历的校招批次有3个,共招聘92人,占比约28.3%
——2025常州教师编校招公告仅有一个“优才计划”招聘,招聘对象可放宽至本科(有条件)
——2025无锡教师校招总招聘人数为1643人,仅限研究生学历的校招批次有5个,共招聘397人,占比约24.2%
——2025苏州教师校招总招聘人数为2115人,仅限研究生学历的校招批次有4个,共招聘558人,占比约26.4%
——2025南通教师校招总招聘人数为652人,仅限研究生学历的校招批次有3个,共招聘18人,占比约2.8%
——2025泰州教师校招总招聘人数为435人,仅限研究生学历的校招批次有2个,共招聘48人,占比约11%
——2025扬州教师校招总招聘人数为120人,仅限研究生学历的校招批次有5个,共招聘30人,占比约25%
——2025盐城教师校招总招聘人数为923人,仅限研究生学历的校招批次有9个,共招聘551人,占比约59.7%
——2025连云港教师校招总招聘人数为577人,仅限研究生学历的校招批次有1个,共招聘55人,占比约9.5%
——2025宿迁教师校招总招聘人数为616人,仅限研究生学历的校招批次有3个,共招聘106人,占比约17.2%
——2025淮安教师校招总招聘人数为334人,仅限研究生学历的校招批次有1个,共招聘29人,占比约8.7%
——2025徐州教师编校招没有仅限研究生学历的批次,截至目前所有校招批次本科、研究生都有岗。
可见,本科生在校招中也是大有可为的,备考2026教师编的小伙伴们可密切关注公告,优先备考校招!
不同学历考编er突破指南
⭕专科/本科学历
✅ 考取高中 / 中职教资,积累教学实战经验
✅ 关注“本科可报” 及政策倾斜岗位(关注偏远地区、学前教育、特殊教育、科学、体育、信息技术等)
✅ 提升学历,报考非全日制教育硕士
✅ 关注 “三支一扶” 等定向招聘政策
⭕研究生学历
✅ 分析近三年考题规律,精准把握命题趋势
✅ 融合教学实践与学术积累,打造差异化竞争力
✅ 尽量在倾斜研究生招聘的校招上岸,避开社招竞争“”红海”
备考策略
笔试
公共知识
人文百科时政:抓教育政策核心细节(时间/名称/数字),掌握南京本土冷知识,注意跨学科内容
教育学:主攻人物、教学原则、政策法规等固定考点;重点理解"大概念教学""跨学科"等课改内容
心理学:掌握经典理论(如马斯洛)、心理学效应等四大板块,学会结合实例分析
超详细分析在这里>>>南京教师考编er速存!南京教师编「公共知识」命题规律全梳理,2026年备考不走弯路!
学科专业
面试
试讲
作答方法:导入、讲授新知、巩固练习、小结作业、板书设计。
勤加练习:对每个课型练2-3篇,每个篇目练2-3次。第一次先写教案和试讲稿,第二次对稿读,把稿读通顺。第三次脱稿练,看外在逐渐从僵化到固化,到你真正的个性化。
智慧融合:嵌入AI助教实时答疑/虚拟实验演示(如模拟科学现象),强化直观认知。
结构化答辩
最新教育热点:人工智能、心理健康、最新教育举措
模版化作答:
思路一(综合分析)
★是什么?(抓住本质,注意辩证性)
★为什么?整体性:1、空间:主体/内外等;2、时间:先后/主次;3、具体逻辑
思路二:怎么办
(一)人际关系
★怎么办?(影响该主题的各种因素)(整体性。如:先后;主次逻辑;轻重缓急)
一、分析问题、明确目标:
(一)空间:外因+内因(多元假设);
(二)时间:当场+事后(多元假设)或事前+事中+事后
(三)途径(多元假设)
(四)具体逻辑整体(如:学习中心课堂/学科实践/综合学习等怎么办整体出发阐述)
二、提出对策方案、验证调整
在全局目标的指引下,针对问题矛盾集中解决,提出有针对性的,可行性强的对策。
★为什么?(针对目标+怎么办)
(二)组织计划
班会、综合实践活动、探究式学习、自主学习等。
答题顺序:事前+事中+事后
1.班会。
2.综合实践
3.如何在教学中体现学生的自主性
面对教师招聘学历门槛的提高,
与其陷入焦虑,不如主动出击
——精进专业能力,拓宽信息渠道,善用政策红利,
让实力成为你的最佳竞争力💪💪
但实力的锻造需要科学指引与高效路径!
苏文深入研究江苏教招考情,立足本土
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