满满干货（24面试公开课+考情详解+备考策略）
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笔试只是南京教招考试的第一步，大家在笔试过后依然不能完全松懈，放松心态过后仍有许多事情要做，小苏列举了笔试过后想要“成师”必做的几件事，希望对大家有所帮助。
估分是笔试后很好的辅助工具，能够对自己的情况有个大致的了解，及时调整后续备考计划。例如考得不错就可以现在开始准备南京教招面试了。
南京社招统考13日笔试，正常公告5个工作日内，19号出笔试成绩，也可能会提前1-2天就可以查到成绩啦!
参考23年是出了笔试成绩的当天，四城区和市直属当天出了资格复审的通知，是直接出的进面名单，隔了2-4天左右四城区市直属各区进行资格复审，面试时间从复审结束5—8天左右进行面试。剩余的区是要根据成绩的50%，也就是满分160分，80分可以去资格复审，然后根据复审名单再从高到低出进面名单。
具体23年各区面试时间往下看有总结。预计今年年前有的区就会进行面试，所以大家在笔试结束后一定要早早开始准备面试！
笔试成绩预计最早将于1月17日左右可查！
笔试成绩查询方式：登录南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn）中“教师招聘”模块。
在等待笔试成绩这段时间，大家可以通过这2件事来提前预习面试：
理思路，找准备考方向：
自己报考的岗位，采取什么面试形式呢？在这一个月左右的备考时间里，你需要了解自己岗位的考情，了解本岗位考试形式和流程。
做框架，填内容：
明确了面试形式，则需要学习各题型的答题框架以及答题要点；然后再是总结出属于自己的答题框架；
最后就是积累内容，框架会让我们的回答更加清晰明了，但是内容却是得分关键，因此我们要去积累面试素材，“肚里有墨”，面试才会有方寸！
1、面试1分=笔试3.73分（部分区面试1分=笔试2.4分）。
2、苏文很多学员是踩着面试线被录用的。所以不用担心笔试分数低，抓好面试这个环节，起决定作用。
3、每个区的面试都有侧重考察的内容和相对固定的考题，需要有针对性的准备。
4、针对学前专业的同学，不要过于纠结于某一项技能的弱势，发挥你的优势技能才是制胜之法。
南京市（市直属、各区）教育局在每年笔试成绩公布后的一周起组织教师招聘面试考试工作。招聘单位主要有市直属学校、四城区所辖学校与其他区所辖学校。所涉及的学段有幼儿园、小学、初中、高中、职校。面试入围资格原则上按照报考岗位1:3的比例确定人选，但不排除某些岗位在报考人数达不到开考比例的情况下，仍继续开考、录取的可能。
在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员。资格复审合格者进入面试，进入面试的人员名单将在各招聘单位网站发布。
注：2024年高淳区未招聘。
面试形式：
南京教师招聘面试，各区所采取的形式不一，从近两年的实际情况来看，主城区的鼓楼区一般为两天的考试形式；而雨花、江宁、栖霞、浦口等区则采用一天的考试形式。
个别区面试形式为例：（23年统考）
鼓楼区：初高中有生试讲+答辩 小学无生试讲+答辩（分两天进行）
玄武区：试讲+答辩
建邺区：试讲+答辩
秦淮区：说课+片段试讲+答辩
各区近三年面试形式请往下看有总结。
分值占比：
在教师招聘考试中，面试无疑是最为重要的考察形式。南京的教师招聘也不例外。从今年的分值占比来看，教育局直属、鼓楼区、建邺区、玄武区、秦淮区、雨花区、江宁区、栖霞区、溧水区、六合区、浦口区的面试成绩（百分制成绩）是以70%的比例计入总分，而江北新区是以60%的比例计入总分。可见，无论是报考哪个区的教师招聘考试，面试成绩的高低都是决定考编成功与否的重要因素。综上，面试考试必须引起大家足够的重视。
南京教师招聘考试笔试是统考，但面试考试各区自己组织，不少区的面试时间可以错开，考生可以考完一个区再考另一个区，前提就是笔试时已经把符合报考条件的各区都报上了，这样可以用一份成绩获得2次以上的面试机会，增加上岸几率。具体面试报名哪些区可以参考复审时需要提交的报名资料以及往年的面试时间和面试分数线。
①2023年南京各区教师招聘考试面试时间线
②2023各区面试分数线
南京面试占比大，笔试成绩是敲门砖，面试是上岸的关键。
总成绩：笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%
按24考情，南京江北新区面试占60%：面试1分=1分×1.6×6÷4=笔试2.4分；其他大多数区面试占70%：面试1分=1分×1.6×7÷3≈笔试3.73分。
只要能进面，就勿以分数低或排名落后等理由轻易放弃。这一是因为面试权重大，易逆袭；二是招聘人数多的地区，一般分差很小，好逆袭；三是总会有因为各种原因放弃考试或体检的考生，因此只要达到最低分数线就一定要去报考。
四城区报考的人数并不多，因为四城区和教育局直属校在笔试报名时只能选一个，并且报考条件严格，所以报录比在南京各区来说并不高。四城区往往是第一批面试的地区，面试准备时间短，很多考生并没有全力以赴投入到面试准备，所以笔试成绩一出来就开始准备往往容易过关，而到后面很多同学陆续开始精心准备，上岸的难度反而加大。
由于南京各区自行组织面试，形式复杂多样。以23考情为例，鼓楼区有两轮面试，第一天考技能（部分学科）加答辩，第二天进行试讲。秦淮区考说课+片段试讲，高淳考说课，其他区多为试讲。除江北新区、六合区外其他区都会考到答辩，答辩分结构化面试题和教学答辩题。雨花台区教师基本功测试为粉笔字，占面试比重的20%，考生需勤加练习。尽量全面准备，以便应对多区考试。
总的来说，南京教师招聘面试题型无外乎即兴演讲、结构化、说课（含答辩）、试讲（含答辩）与才艺展示（专业基本功）等几种形式。具体内容如下：
①即兴演讲：规定题目或主题
②结构化：a.自我认知类 b.综合分析类 c.人际沟通类 d.计划组织类 e.应急应变类 f.教育教学类
③说课（含答辩）：说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计
④试讲（含答辩）：导入、新授、练习、小结、拓展
⑤才艺展示（专业基本功）：a.粉笔字 b.朗读（英语、语文） c.背古诗（语文） d.唱歌、跳舞、钢琴（音乐、学前教育） e.赏析、点评作品、诗配画、捏泥塑、速写（美术）
备考指导：
作为考生而言，要想在面试中获得较为理想的成绩，就需要针对不同的题型进行针对有效的备考练习。因此，苏文谨作以下重要提示：
①即兴演讲：a.富有激情，具有感染力 b.多方面的知识素养 c.敏锐的思维逻辑能力 d.流畅的语言表达能力
②结构化：a.快速判断问题归属 b.有效组织答题框架（模板）c.清晰、流畅表述
③说课：a.以新课标为导向 b.思维、逻辑清楚 c.知识准确 d.语速适中
④试讲：a.无生课堂要具有现场感 b.有生课堂要注意课堂秩序感 c.着重师生互动、生生互动模式 d.准确突出重点与难点 e.教学方式多样化，注意传统板书与多媒体的结合使用
⑤答辩：a.准确分析问题 b.快速组织答题框架 c.冷静客观答题 d.注意表述逻辑
具体的结构化、答辩以及说课试讲的评分标准、基本环节、通用模板、面试技巧等可扫首页二维码观看免费视频课解析。
①通用面试流程
小学+学前教育面试题示例请看文章：
初中+高中面试题示例请看文章：
2023苏文学员上岸经验分享请看文章：
具体面试考情请看链接：
