在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员。资格复审合格者进入面试，进入面试的人员名单将在各招聘单位网站发布。

(1)面试形式：

南京教师招聘面试，各区所采取的形式不一，从近两年的实际情况来看，主城区的鼓楼区一般为两天的考试形式；而雨花、江宁、栖霞、浦口等区则采用一天的考试形式。

(2)分值占比：

在教师招聘考试中，面试无疑是最为重要的考察形式。南京的教师招聘也不例外。从今年的分值占比来看，教育局直属、鼓楼区、建邺区、玄武区、秦淮区、雨花区、江宁区、栖霞区、溧水区、六合区、浦口区的面试成绩（百分制成绩）是以70%的比例计入总分，而江北新区、高淳区是以60%的比例计入总分。可见，无论是报考哪个区的教师招聘考试，面试成绩的高低都是决定考编成功与否的重要因素。综上，面试考试必须引起大家足够的重视。

(3)面试合格线：

南京2023年教师招聘考试，笔试、面试均设置了合格线。笔试的合格线为总成绩的50%，面试合格成绩为60分。总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%（江北新区、高淳区40%）＋面试成绩（百分制成绩）×70%（江北新区、高淳区60%）

注意事项：

面试合格线设置：教育局直属、鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、六合中等专业学校专业课教师岗的面试各项测试成绩为100分，各项测试成绩均不得低于该项测试成绩的60%，否则视为不合格。雨花台区、高淳区、六合区（除六合中等专业学校专业课教师岗）、溧水区、栖霞区、江宁区、江北新区的面试测试成绩为100分，测试成绩不得低于60分，否则视为不合格。浦口区具体各项成绩占比将在南京市浦口区人民政府网发布的面试公告中明确。

(1)面试考试题型与考试内容：

南京教师招聘面试，各区所设置的题型不尽相同，因此所考察的重点也有所不同。有的区仅考察说课（含答辩），有的区则考察即兴演讲、结构化、试讲等多个方面（具体以各区公告为准）。但总的来说，南京教师招聘面试题型无外乎即兴演讲、结构化、说课（含答辩）、试讲（含答辩）与才艺展示（专业基本功）等几种形式。具体内容如下：

①即兴演讲：

规定题目或主题

②结构化：

（1）自我认知类 （2）综合分析类  

（3）人际沟通类 （4）计划组织类 

（5）应急应变类 （6）教育教学类

③说课（含答辩）：

说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计

④试讲（含答辩）：

导入、新授、练习、小结、拓展

⑤才艺展示（专业基本功）：

（1）粉笔字 （2）朗读（英语、语文） 

（3）背古诗（语文） 

（4）唱歌、跳舞、钢琴（音乐、学前教育）  

（5）赏析、点评作品、诗配画、捏泥塑、速写（美术）

(2)备考指导：

作为考生而言，要想在面试中获得较为理想的成绩，就需要针对不同的题型进行针对有效的备考练习。因此，苏文谨作以下重要提示：

①即兴演讲：

（1）富有激情，具有感染力（2）多方面的知识素养

（3）敏锐的思维逻辑能力 （4）流畅的语言表达能力

②结构化：

（1）快速判断问题归属

（2）有效组织答题框架（模板）

（3）清晰、流畅表述

③说课：

（1）以新课标为导向 

（2）思维、逻辑清楚 

（3）知识准确 

（4）语速适中

④试讲：

（1）无生课堂要具有现场感  

（2）有生课堂要注意课堂秩序感 

（3）着重师生互动、生生互动模式

（4）准确突出重点与难点 

（5）教学方式多样化，注意传统板书与多媒体的结合使用

⑤答辩：

（1）准确分析问题  （2）快速组织答题框架  

（3）冷静客观答题  （4）注意表述逻辑

⑥才艺展示（专业基本功）：

略