南京市玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园2017年新教师招聘面试公告

作者：苏文　来源：　日期：2017/2/22 10:13:36　加入收藏　评论：0　标签：

2017江苏教师招聘考试培训

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宁事招公告核﹝2017﹞07号

根据《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）、关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》的通知（苏人社发﹝2013﹞325号）、《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）等文件精神，按照《2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘公告》（宁事招公告核﹝2016﹞55号）有关要求，经玄武区人力资源和社会保障局审核，南京市人力资源和社会保障局核准，玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园面向社会公开招聘132名编制内新教师，现就面试有关事项公告如下：

一、招聘条件

应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。

3、符合学科(专业)需求和《2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘公告》中的报名条件，并取得2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘考试“同意面试”的成绩证明。

4、具有二级乙等及以上普通话证书（报考语文学科和学前教育需二级甲等及以上），且须在2017年8月1日前取得相应的教师资格证、毕业证书及学位证书。

有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

（3）应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

二、招聘学科及人数

各学校招聘学科及数量详见附件1、附件2和附件3。

三、招聘程序

招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京教育信息网（www.nje.cn）、玄武区政府门户网（www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告）、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”（www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏）和各招聘学校的网站发布。

（一）报名

本次招聘面试采取现场报名方式（须考生本人），每位考生只能在四城区及市教育局直属学校中选择1个学科(专业)的岗位报名，小学语文、数学岗位只能选择一个学科组进行报名（语文、数学学科分组情况详见附件4）。

报名时间：2017年2月27日-28日上午8：30—11：30 下午2：00—5：00

报名地点：玄武区教育局（如意里20号）西楼207会议室

报名时考生需携带以下材料：

①四城区新教师招聘考试“同意面试”的成绩证明；

②本人身份证及个人简历；

③毕业证书、学位证书或毕业生就业推荐表；

④相应证书：相应普通话证书、教师资格证书（已取得的人员提供）、在校期间各类获奖及技能等级证书等；

⑤近期免冠一寸照片2张。

以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，“同意面试”的成绩证明和就业推荐表的原件须提交。

考生应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试及聘用资格。

（二）资格审查

招聘学校根据招聘条件对考生进行资格审查，通过资格审查的考生发放面试准考证，并凭准考证参加面试。进入面试人员名单在玄武区政府门户网（www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告）上进行公布，面试时间、地点和有关要求详见面试准考证。

（三）收费标准

资格审查通过的考生缴纳90元/人报名费（苏价费函【2007】146号）。

（四）面试

面试内容及方式：面试在区人社局的监督、指导下，由区教育局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。

面试主要考察考生的综合素质、教育教学岗位所需的学科专业素养和教学技能。面试采取多种形式，其中，语文、数学、英语、政治、历史、心理、特教岗位的学科专业答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%，音乐、体育、美术、科学、化学、生物、计算机、通用技术岗位的教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%，学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。

面试成绩：面试总分为100分，面试合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。

（五）体检、考察

1、体检：在面试合格人员中，根据总成绩按学科（专业）招聘数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。

因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科（专业）的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

（六）公示、聘用

经体检考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网、南京教育信息网、玄武区政府门户网（www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告）、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”（网址： /col/col15727/index.html通知公告栏）上公示7个工作日。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2017年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用。

被聘用的新教师于2017年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。其中，被聘用的小学和幼儿园新教师，综合考虑考试成绩、专业素养、学校需求等因素，按双向选择与区教育局统筹相结合的方式进行选岗。

四、咨询和监督

1、咨询电话: 025-84550138（玄武区教育局人事科）