2017年南京市高淳区新教师招聘公告
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2017年南京市高淳区新教师招聘公告
宁事招公告核﹝2016﹞65号
为适应本区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）和《省教育厅 省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见>》（苏教规〔2016〕1号）精神，经南京市高淳区人力资源和社会保障局审核,南京市人力资源和社会保障局核准，南京市高淳区教育局所属事业单位面向社会公开招聘100名编制内新教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
报名人员须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力；须为全日制普通高等院校毕业生并具有相应教师资格（其中：2017年毕业生须于2017年8月1日前取得毕业证书和教师资格证书）；年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生，另有规定的除外），符合学科需求并满足下列条件之一：
1．2017年师范类本科毕业生（师范类学前教育、特殊教育专业可放宽至大专。不含非南京生源免费师范生）。
2．拟取得教师资格的2017年非师范类普通高等院校本科毕业生。
3．南京生源（户籍）2014年至2016年本科及以上毕业生（含学前教育、特殊教育师范类专科毕业生），已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。
4．已取得教师资格的硕士、博士毕业生（应届生须于2017年8月1日前取得教师资格证书；博士放宽到1982年1月1日以后出生）。
5．南京生源（户籍），现聘用在市内幼儿园教学岗位达5年及以上，已取得幼儿教师资格的学前教育专科毕业生，报考幼教岗位时年龄可放宽至35岁（1982年1月1日以后出生）；其中，获得区县级及以上优秀青年教师、学科带头人称号的或取得学前教育专业本科（含后学历）及以上学历的，年龄放宽到38周岁（1979年1月1日以后出生）。
6. 2017年南京生源免费师范生按有关政策执行。
二、招聘岗位（学科）信息表（见附件）
三、招聘程序
（一）报名
本次招聘采用现场报名的方式,需考生本人到场。
1.报名需携带材料：
①应届毕业生需提供报名表（贴好本人近期二寸正面免冠照片，准确填写相关信息并签字确认）、身份证、毕业生就业推荐表；
②往届毕业生需提供报名表（贴好本人近期二寸正面免冠照片，准确填写相关信息并签字确认）、身份证、毕业证、教师资格证、毕业生就业推荐表、报到证；现聘用在市内幼儿园教学岗位达5年及以上人员须提供2011年9月以来工作经历证明（含单位证明和劳动合同），取得区县级及以上优秀青年教师或学科带头人的提供相应证件。
③报名者须缴报考费90元。
所有证件必须同时提供原件（校验）和复印件（留存）。
2．报考中小学（幼儿园）及特教教师的考生，所报学科与毕业证书所学专业或教师资格证任教学科必须相同（研究生专业若不符，可按符合学科要求的本科专业报考，但需提供本科毕业证书原件及复印件），报考职业学校教师所报学科与所学专业必须相同或相近。
3．报名时间及地点：报考人员请于2016年12月6日至12月9日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)在高淳区教育局六楼会议室现场报名（高淳区淳溪镇镇兴路229号）。
报名人员必须如实填写报名信息和资料，弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）考试
考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的30%，面试按百分制计算占总成绩的70%。
1.笔试
①笔试形式：高淳区2017年新教师招聘笔试与2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘笔试为同一场次考试。
②开考比例：各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。
③笔试科目和内容：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识。
④笔试时间：2017年1月2日上午，如有变化以考试证规定的时间为准。
⑤打印考试证：考生自行下载打印考试证。请所有考生于2016年12月28日至2017年1月1日凭身份证号和报名号（或姓名）登录南京市招生办网站（www.njzb.net）打印考试证（使用A4复印纸打印），并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。
⑥成绩查询：考生可于2017年1月20日后登录高淳教育网（www.gcjy.info）查阅本人成绩和分数线，并于2017年2月15日后到高淳区教育局领取成绩凭证。各学科笔试合格分数线不低于笔试总成绩的50%，笔试不合格者不得进入面试。
2．面试
①面试人员的确定：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数的1：3确定面试人员（降低开考比例的岗位按同比例确定）；未达到相应比例的，全部进入面试。
拟参加面试的人员须在规定时间内进行现场确认，并领取面试通知书。进入面试人员名单和现场确认有关要求在高淳教育网公布。
②面试形式：面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采取说课的形式，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。成绩当场告知考生，面试不合格者不得参加体检。
江苏省高淳高级中学招聘岗位的面试，方案报经区教育、人社部门批准后，由学校按规定另行组织，区教育局负责相关的审核指导、组织协调和监督管理工作，区人社局负责面试的指导和监督检查工作。
按区合并招聘的岗位，将在面试公告中明确具体招聘单位、人数以及拟聘用人员选岗办法（选岗办法由区教育局综合考生考试成绩、专业素养、学校需求等因素制定），并于面试前在高淳教育网（www.gcjy.info）适时发布。
③面试时间、地点：具体时间、地点和相关要求，于面试前在高淳教育网站另行通知。
④参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007）146号）。
（三）体检、考察和公示
1．体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选。
2．考察：对体检合格人员进行考察。
体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。有工作单位人员需于体检前提供单位同意报考的证明。
因体检、考察不合格等出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。
3．公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、高淳教育网（www.gcjy.info）、高淳区人力资源和社会保障网（www.gchrss.gov.cn）进行为期7个工作日的公示。
（四）聘用
公示期满无异议者，确定为拟聘用人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理相关聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
凡未按通知要求参加笔试、面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年（含试用期），服务期内不得申请调出高淳区教育系统。
四、招聘咨询
高淳区教育局人教科：025-57338639、57338636
五、招聘监督
高淳区教育局监察室：025-57338632
高淳区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-57338710
本公告由高淳区教育局人教科负责解释。
附件：1.2017年南京市高淳区新教师招聘岗位（学科）信息表
高 淳 区 教 育 局
2016年11月28日
