2016年南京公务员招录816名 考情分析

2016年南京公务员招录816名 考情分析

　紧贴用人需求，招录规模扩大

　　今年南京市及省垂直管理机构共32个部门11个区(含园区)拿出379个职位计划面向社会公开招录816名公务员和参照管理单位工作人员,招录人数比去年增加392人，招录规模为历年之最。其中公安系统因近年自然减员规模较大，为及时补充警力选拨优秀人才充实公安队伍，今年招录人数达到336人，占到招录总数41%。为适应机构改革和行政管理体制改革的需要，全市新招58名行政执法人员加强一线、基层执法岗位的配置。

　　基层经验优先，优化队伍结构

　　职位继续向基层倾斜，区级、乡镇机关、基层执法所站等基层工作岗位，招录计划超过85%，和市级机关招录职位相比，在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低，且均无基层工作经历的要求。继续优化公务员队伍来源和经历结构，市级机关拿出部分招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员；全市定向招录40名聘期已满考核合格的大学生村官、4名优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任和3名服务基层项目人员。招考职位专业放宽，全市有376个招录计划不限专业，301个计划专业只设置“大类”。

　　注重能力考查，推进公平考录

　　今年公考笔试的公共科目考试，调整为《行政职业能力测验》、《申论》两科。将原来《公共基础知识》中的相关内容以常识判断的形式纳入《行政职业能力测验》中加以考查，为突出能力素质考查，B、C两类职位增加了《申论》科目考试。《行政职业能力测验》考试时间由原来的1小时30分钟增加至2小时.

　　为体现公平公正，报名阶段继续放开户籍，报考本市及监狱、地税垂直管理机构职位的人员均不受生源地或户籍限制；面试环节继续取消招录单位进入所在单位职位考场担任特邀考官，完全通过考官库随机抽取考官，随机确定考官所在考场，确保面试的公平公正。如报考人员考试总成绩相同，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序；公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。规范总成绩计算方法，公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的，公共科目笔试成绩占50%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占35%。

　　修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，南京市公务员主管部门将进一步加强与公安、工信、教育等部门的合作，坚决惩处考试作弊行为，健全公务员录用报考者诚信档案。每个考生报名前都必须做出诚信报考承诺，承诺在进入资格复审、面试、体检、政审(考察)、公示、录用等程序不无故放弃资格。